呼和浩特市城市燃气热力集团有限公司纪检监察室 张孟华
随着中国社会经济的快速发展和全球化背景下国有企业的崛起，企业思想政治教育工作已经成为关键因素之一。在新时代，国有企业不仅需要具备竞争力，还要担负起一定的社会责任，既要传承中华文化，更要培养高素质的员工。因此，如何在新时代背景下创新和实践国有企业思想政治教育工作成为一个迫切需要回答的问题。本文将深入研究这一问题，探讨创新与实践的方法，以适应新时代国有企业的发展需求。通过这一研究，为国有企业思想政治教育工作提供更具前瞻性和可操作性的指导，从而推动国有企业在新时代背景下实现更加可持续的发展。
一、新时代国有企业思想政治教育需求与挑战
在新时代，国有企业思想政治教育面临着新的需求和挑战，这需要我们深入探讨。国有企业思想政治教育工作不再仅仅是道德规范的传递，而是更广泛的社会责任和核心价值观的培养，因此，需求和挑战也相应增多。
一是新时代国有企业需要更多注重社会责任感的思想政治教育。随着社会的发展，国有企业在社会中的地位和影响力不断增强，其社会责任也越来越重要。国有企业需要通过加强思想政治教育工作来培养员工的社会责任感，鼓励他们积极参与公益活动，推动社会进步。
二是法治意识的培养也成为国有企业思想政治教育的重要需求。国有企业改革进入深化提升阶段，根据2025年国务院政府工作报告，国有企业改革进入“精细化分类改革”时期。结合目前复杂多变的法律环境，国有企业员工需要具备一定的法治意识，要遵守国家的法律法规，确保企业合法经营。因此，国有企业思想政治教育需要着重强调法治教育，提高员工的法律素养。
三是核心价值观的培养也是国有企业思想政治教育的一项挑战。在新时代，社会环境中多元思想文化交织，部分企业员工可能会受到功利化、个人主义等观念的影响。国有企业应该通过开展思想政治教育工作，帮助企业员工理解和加强对核心价值观的认同度，从而塑造积极向上的企业文化。
四是加强对思想政治教育方法的创新。传统的思想政治教育往往是单向传递的，员工被动接受。然而，在新时代，员工更加注重个性化学习和互动性教育。国有企业同样需要创新教育方法，如利用互联网和新媒体平台开展“线上线下”相结合的教育方法，建立员工参与式的教育环境，使思想政治教育更加生动有趣。
综上所述，新时代企业思想政治教育面临着更广泛和复杂的需求与挑战。企业需要着眼于社会责任感、法治意识和核心价值观的培养，同时创新教育方法，以适应新时代的发展要求。只有这样，国有企业思想政治教育才能更好地为员工的成长和企业的可持续发展做出贡献。
二、创新国有企业思想政治教育的途径与实践案例
在新时代，创新国有企业思想政治教育已经成为必不可少的任务。传统的教育方式已经不再适用，国有企业需要积极探索新的途径和实践案例，以提高思想政治教育的效果。
在现代化企业中，数字化技术的应用已经变得普遍。国有企业也需要紧跟社会需求，可以利用在线教育平台、移动应用程序等工具，为员工提供更便捷、个性化的思想政治教育。这些工具可以根据员工的学习需求和兴趣，定制课程内容，并提供互动性教育体验。例如，企业可以利用虚拟现实（VR）或增强现实（AR）应用，让员工参与虚拟演练，加深对道德伦理问题的理解和反思。
游戏化教育已经在部分企业思想政治教育中得到广泛应用。国有企业可以借鉴优秀做法，通过将教育内容转化为游戏，增加员工的参与度和学习兴趣。例如，设立思想政治教育竞赛，奖励优秀的员工，鼓励他们积极参与学习。游戏化元素还可以增加员工的互动性，使学习过程更加有趣。
结合现代化举措，国有企业建立内部知识共享平台也是推动企业思想政治教育的重要举措。不仅能为员工提供了一个交流和学习的空间，更能促进员工之间的合作和知识传递。员工可以分享他们在思想政治教育方面的见解、经验和最佳实践，从而相互启发和学习。这种社交性质的平台不仅增强了员工之间的联系，还促进了团队协作，有助于建立更加积极和有益的企业文化。
邀请专家和学者参与知识共享平台也为员工提供了宝贵的学习资源。专家和学者可以分享他们的研究成果、深度见解和讲授前沿知识，为员工提供多元化的思想启发。这种跨界的交流不仅拓宽了员工的视野，还提供了深入思考和讨论的机会，有助于深化思想政治教育的内容和质量。
举例来说，中国一家知名的互联网科技公司在思想政治教育方面进行了创新实践。他们开发了一款手机应用程序，其中包含了多种与社会责任感和法治意识相关的课程和活动。员工可以根据自己的兴趣和学习进度选择课程，还可以参加在线讨论和小组活动。这个应用程序还包括了游戏化元素，员工可以通过参与活动获得积分和奖励。
创新国有企业思想政治教育的途径包括数字化技术的应用、游戏化元素的引入以及建立内部知识共享平台。这些方法可以提高员工的参与度和学习效果，使思想政治教育更加有趣和实用。上述实践案例也证明了这些创新途径的可行性和有效性，为其他国有企业提供了有益的借鉴。
三、提升国有企业思想政治教育的政策支持与合作机制建议
为持续提升国有企业思想政治教育的质量和效果提供政策支持和合作机制，浅谈以下一些建议，旨在推动这一目标的实现。
一是政府可以制定明确的政策法规，鼓励国有企业加强思想政治教育工作。这些法规可以明确国有企业思想政治教育的地位和作用，如中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，为国有企业开展思想政治工作提供了指导，可在此基础上进一步细化和完善相关政策，使其更具操作性，以确保思想政治教育工作的质量和有效性。
二是充分利用高校在思想政治教育领域具有丰富的教育经验和专业知识。鼓励高校参与国有企业思想政治教育的内容制定，提供相关的教材和课程。这种合作有助于确保思想政治教育内容的科学性和专业性。同时可以邀请高校专家学者为企业员工授课，开展理论研究和实践探索；企业可为高校学生提供实习实践基地，共同培养具有良好思想政治素质的人才。
三是搭建企业内部以及企业之间的合作与经验分享平台。国有企业内部应加强党群共建力量，向员工开放党内学习资源、工会活动场所等。并将思想政治工作融入生产经营管理各环节，形成协同育人的良好氛围。同时，不同的企业在思想政治教育方面可能有不同的成功经验和创新实践。可以搭建信息交流平台，让企业分享他们的经验，相互学习，推动整个行业的发展。
四是加强国有企业与社会组织的合作。利用企业主业优势，积极与各类社会组织如行业协会、公益组织、社区组织等合作，丰富思想政治教育的内容和形式。例如，与行业协会合作开展行业文化建设和职业道德教育，与公益组织合作开展志愿服务活动，与社区打造“企业-社区”共享的思想政治教育阵地，增强员工的社会责任感和奉献精神。
总之，提升企业思想政治教育的政策支持与合作机制至关重要。政府、企业、高校和社会组织应当积极合作，共同努力，以确保思想政治教育工作的质量和效果不断提升。通过明确的政策法规、合作平台、高校参与、经验分享和社会责任投入，可以推动国有企业思想政治教育在新时代取得更大的成就。
国有企业思想政治教育在新时代具有重要意义，因为它不仅关乎员工的道德素养，还关系到国有企业的社会责任和可持续发展。在创新的途径中，数字化技术、游戏化元素和内部知识共享平台都有助于提高教育效果。政府、企业、高校和社会组织的合作与政策支持可以推动思想政治教育工作的不断进步。
