呼和浩特市城市燃气热力集团有限公司纪检监察室   张孟华

摘要：企业纪委在促进员工职业道德建设中扮演着重要的角色。本文主要探讨了企业纪委在实践中所面临的挑战以及其在员工职业道德建设中的实际作用。通过调查研究和案例分析，我们发现企业纪委可以通过建立道德宣传教育体系、监督内部管理、处理职业道德违规行为等方式，积极推动员工职业道德的提升。然而，企业纪委也面临着缺乏权力和资源、矛盾利益等挑战，制约了其有效性。因此，企业纪委需要不断改进其工作机制，提高监督和教育手段，以更好地履行职责，促进员工职业道德建设。

关键词：国有企业纪委、员工、职业道德、实践、挑战

引言

在新时代国有企业管理过程中，国有企业的成功不仅仅取决于其盈利能力，还与其员工的职业道德水平有着密切联系。员工职业道德的建设不仅有助于国有企业的长期发展，还有助于提升国有企业员工的凝聚力和战斗力。在这一背景下，国有企业纪委作为企业内部的监督和管理机构，扮演着至关重要的角色。企业纪委不仅负责监督员工的职业道德行为，还需要积极参与职业道德的培训和教育工作。然而，企业纪委在促进员工职业道德建设中所面临的挑战也是不可忽视的。以下将深入探讨这些挑战，并分析企业纪委在实践中的角色和作用，以期为进一步提升国有企业员工职业道德水平提供有价值的思路和建议。

一、企业纪委在国有企业员工职业道德建设中的实际作用

国有企业纪委（企业纪律检查委员会）作为国有企业内部的监督职能机构，在国有企业员工职业道德建设中扮演着至关重要的角色。其实际作用不仅体现在维护国有企业的声誉和利益，还关乎国有企业员工对企业的认同感和归属感，维护队伍凝聚力。

一是企业纪委通过建立职业道德宣传教育体系，可以在员工中培养道德意识和职业道德观念。这包括开展廉政警示教育活动、发布思想道德宣传材料以及组织开展观看廉政警示教育片等内容。通过这些举措，国有企业员工将更容易理解和接受思想道德建设在国有企业中的重要性，并将其融入到日常工作中。

二是企业纪委在职业道德建设中的另一个实际作用是监督企业内部的管理体系。企业纪委可以督促集团制定明确的职业道德规范和行为准则，并对企业员工的遵守情况进行监督和检查。这有助于防止国有企业发生道德违规的行为，维护员工的职业操守。

三是企业纪委的另一项重要职责是处理职业道德违规行为。当国有企业员工涉嫌违反职业道德准则时，企业纪委将展开调查，并采取适当的纪律措施，以确保员工受到合理的约束。这不仅有助于维护国有企业的声誉，还起到了警示作用，促使员工自觉遵守道德规范。

四是企业纪委还可以推动国有企业更积极地履行社会责任。企业纪委通过监督和建议国有企业采取社会负责的行为，不仅可以确保国有企业在营利方面取得成功，还在社会、环境和思想道德等方面扮演积极的角色。这些都有助于改善国有企业外在形象，增强员工的职业道德意识。

五是企业纪委还可以通过与员工建立信任和积极的沟通，促进员工职业道德建设。国有企业纪委应该为员工提供一个开放的渠道，让他们能够提出疑虑、反映问题，并积极深入一线听取员工的真实心声。这样的互动有助于员工更好地理解企业的期望，并感到他们的声音被听到。

总之，企业纪委在员工职业道德建设中的实际作用不可低估。通过建立职业道德宣传教育体系、监督内部管理、处理职业道德违规行为、促进企业社会责任以及与员工建立信任和沟通，企业纪委为维护企业的声誉、员工的职业操守以及社会的公平正义发挥了重要的作用。因此，企业应该重视并支持纪委的工作，以确保员工职业道德的建设能够顺利推进。

二、企业纪委面临的职业道德建设挑战及原因

在促进国有企业员工职业道德建设过程中，企业纪委面临着多种挑战，这些挑战的产生原因多种多样。现深入探讨企业纪委所面临的职业道德建设挑战及其背后的原因，以更好地理解这些问题的本质和复杂性。

一个主要的挑战是企业员工在道德观念和价值观方面存在多样性和文化差异。不同的员工可能来自不同的文化背景，对于道德问题有不同的看法和理解。这种复杂的多样性使得制定一套适用于所有员工的职业道德准则变得更加复杂，容易引发纠纷和误解。在复杂的工作环境中，利益冲突是一项常见的挑战。员工可能会面临来自个人利益和企业道德之间的冲突。例如，一些员工可能会面临招标采购时的财务利益和道德约束之间的抉择，导致廉政风险的产生。这些冲突和风险需要企业纪委及时发现和采取应对措施。

另一个挑战是一些企业可能缺乏充分的道德教育与培训机会。员工在职业道德方面的认知和素养需要不断提高和加强，但如果企业没有提供相关的培训和教育资源，员工可能无法正确理解和应对思想道德问题。有时，法律法规与企业的道德准则之间存在冲突，企业纪委需要在面对这种复杂情况时，时刻保持清醒的头脑，理智的做好思想教育工作。在员工可能会面临遵守法律但涉及道德问题的抉择时，企业纪委要在平衡法律要求和道德准则之间及时准确的找到合适的解决方案。

企业纪委作为国有企业的内部监督机构，也可能面临自身能力和资源的限制。有时，企业纪委可能缺乏足够的专业知识来应对复杂的道德问题，或者受到财务和人力资源的限制，难以开展全面的道德监督工作，这就需要纪委干部队伍要不断加强自身业务与思想道德建设的学习，不断提升自己的综合能力，才能更好的为企业服务。

综合而言，企业纪委在职业道德建设中所面临的挑战多种多样，这些挑战的原因涉及到文化差异、利益冲突、教育资源、法律法规和自身能力等多个方面。了解这些挑战和原因有助于企业更好地应对并制定相应的策略，以推动员工的职业道德建设。

三、提升企业纪委在员工职业道德建设中的有效性的对策建议

为了能够更有效地促进国有企业员工职业道德建设，企业纪委需要采取一系列策略和对策。以下是一些提升企业纪委有效性的建议：

一是国有企业应该制定明确的职业道德准则和行为规范。以便更好地帮助员工理解和遵守道德标准，这些准则应当具体、可操作，涵盖具体业务工作领域，同时强调国有企业的核心价值观。企业纪委应与企业的管理层加强联合协作，确保这些准则在全员范围内得到传达和执行。

二是国有企业应该定期开展思想道德教育和培训活动。用以帮助企业员工提高职业道德素养，包括开展思想道德座谈会、案例分析等内容。培训课程应根据不同岗位和需求进行独立定制，以确保企业员工理解和应对在实际工作中遇到可能产生的道德挑战。

三是国有企业纪委应当建立强化的内部监督和举报机制。在积极鼓励员工发现问题及时举报可能产生的道德违规行为，同时要建立保护举报者的隐私和安全工作机制。这种机制有助于及时发现和处理企业内部涉及的职业道德问题，并为员工提供信任的渠道，让他们可以安全地报告不当行为。

四是国有企业纪委应积极与其他部门合作，共同推动职业道德建设。应积极探索联合监督检查方式方法，加强与人力资源、法务部门以及其他职能部门的协作，不仅可以提供更全面、多角度的支持，更能确保职业道德问题在企业的各个层面都得到关注和解决。

五是国有企业应该建立明确的奖惩机制。奖励可以包括道德表扬、奖状、考核评分等方面，而惩罚可以包括约谈、纪律处分等，取决于道德违规的严重程度。以奖惩机制来激励员工遵守职业道德准则并制止不当行为。

六是国有企业纪委应该持续监督和评估职业道德建设的进展。定期的绩效评估和道德风险分析可以帮助企业纪委识别问题并采取必要的纠正措施，确保策略的有效性。

最重要的是，企业应该建立以道德为导向的企业文化，将职业道德融入到组织的核心价值观中。这将有助于员工自觉遵守道德准则，不仅是因为它们是规定，更因为它们是组织文化的一部分。

总之，提升企业纪委在员工职业道德建设中的有效性需要一系列综合的对策，包括明确准则、教育培训、监督机制、合作机制、奖惩机制、持续评估以及建立文化导向等方面的工作。只有通过综合性的措施，企业纪委才能更好地履行其职责，推动员工职业道德的提升。

结语

企业纪委在促进员工职业道德建设中扮演着关键的角色。通过制定明确的职业道德准则、提供持续的道德教育培训、强化内部监督和举报机制、建立跨部门合作机制、制定奖惩机制、持续监督和评估以及建立道德导向的企业文化，企业纪委可以更好地履行其使命，帮助员工提高职业道德水平，维护企业声誉和社会正义。

参考文献

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